"舒"情日誌

【記者許韶芹／台北報導】

大學生畢業生一窩蜂考研究所，報酬率到底如何？中央大學人力資源研究所和新竹人資協會，日前就針對高科技業、金融保險和傳產製造業進行研究發現，擁有碩士學位職場新鮮人，平均起薪為37,200元，相形之下，大學畢業生平均起薪僅30,900元，兩者間竟差了6300元，可見多唸兩、三年書，還是有所回報。


不僅大學和研究所學位間存有薪資差異，調查也指出，專科畢業生平均起薪僅26,100元，硬是比大學畢業生低了18%。


另外，職場上往往流傳「工作經驗比學歷重要」說法，但調查卻發現，大學畢業後，花兩年拿碩士學位者，起薪竟比大學畢業即投入就業市場，有兩年工作年資者，多了13%，可見人資主管進行面試時，仍以學歷列為首要考量。除了學歷影響薪資外，不同職位，薪資行情也不同。一般來說，研發工作的薪水最高，行政職的薪水較低，平均相差一成左右。


至於運用短期契約工和派遣人力最多產業，則為金融保險業，對此，新竹人資協會調查專案負責人陳基國則解釋，目前金融保險業電話行銷、24小時客服服務方式盛行，也因此需要大量短期外遣人力。


勞退新制即將上路，多數企業也急欲研擬因應之道，不過，不論薪資結構如何改變，中央大學人資所所長林文政認為，非貨幣薪資、變動薪提高；貨幣薪資和固定薪比例降低；技能薪增加；捨月薪、以年薪計酬等方式，將是未來發展趨勢。


所謂非貨幣薪資，林文政解釋，指的是個人成長機會、良好工作環境等，目前在台灣，不少外商或是曾獲傑出企業殊榮的公司，都將此部分薪資提高。林文正做過調查發現，亞洲地區傑出企業目前是提供每位員工，每年69小時、670美元訓練時間和費用；相比下，一般企業僅提供一年49小時、596美元訓練時間和花費。